Mieux comprendre les générations et l’évolution de leur rapport au travail

 et article propose une réflexion intéressante sur l’évolution des générations et leur impact sur les dynamiques professionnelles, en utilis...

 et article propose une réflexion intéressante sur l’évolution des générations et leur impact sur les dynamiques professionnelles, en utilisant le modèle des « Drivers » de Taïbi Kahler. Voici un résumé des points clés abordés :

Les Drivers et leur Évolution

1. Drivers d’Analyse Transactionnelle :

• 1974 : « Sois parfait »
  Ce driver pousse à rechercher la perfection et la conformité aux normes sociétales, mais peut mener à une insatisfaction chronique et à l’intolérance.
• 2004 : « Sois toi-même »
  Un appel à l’émancipation des normes sociales, favorisant l'acceptation de soi. Cependant, le rejet total du conformisme peut engendrer des tensions.
• 2024 : « Sois responsable »
  Encouragement à faire des choix conscients et à assumer les conséquences, tout en s’intégrant dans la société.

2. Expression Émotionnelle :

• 1974 : « Sois fort »
  Valorisation de la force et de l’autonomie, mais au risque de réprimer ses émotions.
• 2004 : « Sois bienveillant »
  Promotion de l’authenticité et de l’empathie, bien qu'une trop grande bienveillance puisse conduire à la soumission.
• 2024 : « Sois authentique »
  Mise en avant de l'assertivité tout en respectant les autres.

3. Relation aux Autres :

• 1974 : « Fais plaisir »
  Chercher l'approbation des autres peut mener à la frustration et à un manque d'estime de soi.
• 2004 : « Fais-toi plaisir »
  Incitation à privilégier son bien-être personnel, mais sans tomber dans l’égoïsme.
• 2024 : « Sois raisonnable »
  Équilibre entre le plaisir personnel et les besoins des autres.

4. Gestion du Temps :

• 1974 : « Dépêche-toi »
  Valorisation de l’efficacité, entraînant stress et anxiété.
• 2004 : « Prends ton temps »
  Encouragement à la relaxation, mais attention à la procrastination.
• 2024 : « Adapte-toi »
  Trouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

5. Engagement au Travail :

• 1974 : « Fais des efforts »
  Exigence de persévérance et d’investissement, pouvant mener à l’épuisement.
• 2004 : « Ménage-toi »
  Importance de la gestion de l'énergie, mais attention à ne pas tomber dans la paresse.
• 2024 : « Fais de ton mieux »
  Encouragement à donner le meilleur de soi-même, en tenant compte des circonstances.

Conclusion

L’article souligne que les nouvelles générations cherchent à redéfinir les normes de travail et les relations professionnelles en prônant l’équilibre, l'authenticité, et la responsabilité. Ce changement de paradigme remet en question les structures hiérarchiques traditionnelles, posant des défis aux entreprises pour s’adapter à ces nouvelles attentes. La compréhension de ces drivers peut aider à mieux gérer les relations intergénérationnelles au sein des organisations.