Emploi des cadres : les intentions d’embauche au plus bas Le marché de l’emploi des cadres en France montre des signes de ralentissement ...
Emploi des cadres : les intentions d’embauche au plus bas
Le marché de l’emploi des cadres en France montre des signes de ralentissement au troisième trimestre 2026, selon le dernier baromètre de l’Apec publié le 25 août.
Le chiffre le plus marquant : seulement 7 % des entreprises déclarent envisager de recruter au moins un cadre au cours du troisième trimestre. L’Apec considère ce niveau comme le plus bas observé ces dernières années.
📉 Les grandes entreprises particulièrement touchées
La baisse est surtout importante dans les grandes entreprises. Seulement 42 % d’entre elles prévoient de recruter au moins un cadre, contre 48 % en mars. Il s’agit du niveau le plus faible depuis que cet indicateur est suivi, en 2020.
Cette prudence s’explique notamment par un contexte économique et géopolitique incertain. Les entreprises ont davantage de difficultés à prévoir leur niveau d’activité et préfèrent donc reporter certains recrutements et limiter les prises de risque.
🏭 Tous les secteurs ne sont pas concernés de la même manière
Il existe toutefois des secteurs plus dynamiques. L’industrie, notamment l’aéronautique et la construction navale, affiche encore des intentions de recrutement relativement favorables, avec une progression de 2 % sur un an.
Cela contraste avec certaines autres activités où les entreprises réduisent leurs projets de recrutement.
Par ailleurs, France Travail estime qu’en 2026, 2,28 millions de postes sont à pourvoir en France tous métiers confondus. L’industrie reste donc un secteur important malgré le ralentissement général.
🎓 Et pour les jeunes diplômés ?
Le contexte est particulièrement délicat pour les personnes qui cherchent leur premier emploi de cadre. Lorsque les entreprises recrutent moins, elles peuvent privilégier les profils ayant déjà une expérience professionnelle.
Cela ne signifie toutefois pas que les jeunes diplômés n'ont aucune opportunité : certains domaines techniques continuent de recruter, notamment l’ingénierie, la R&D, l’informatique et certaines activités industrielles.
⚠️ Mais il ne s’agit pas forcément d’un effondrement
L’Apec nuance ces chiffres. En début d’année, elle prévoyait 305 800 recrutements de cadres en 2026, soit une hausse de 4 % par rapport à 2025. Elle estime encore qu’il est trop tôt pour conclure que cette prévision annuelle sera abandonnée.
En résumé : les entreprises françaises sont actuellement plus prudentes, particulièrement les grandes entreprises. Les recrutements de cadres ralentissent fortement, mais certains secteurs industriels et techniques restent plus résistants.
Aucun commentaire